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La Diputación de Ciudad Real ha llevado a cabo la segunda resolución parcial del Plan de Empleo para 2012, lo que ha posibilitado que 454 parados de la provincia de Ciudad Real hayan sido contratados en una EATIM y en las diecinueve localidades cuyos ayuntamientos han cumplimentado los trámites que se exigen en la convocatoria hecha pública el pasado 8 de marzo en el Boletín Oficial de la Provincia.

El vicepresidente José Fernando Sánchez-Bódalo, encargado de la gestión y desarrollo del Plan de Empleo, ha destacado el hecho de que los ayuntamientos de Corral de Calatrava, Fuenllana, Villanueva de la Fuente, Arenas de San Juan, Villanueva de los Infantes, Valdepeñas, Montiel, Los Pozuelos de Calatrava, Ballesteros de Calatrava, Membrilla, Fontanarejo, Porzuna, Llanos del Caudillo, Almuradiel, Torralba de Calatrava, El Torno, Ruidera, Puerto Lápice, Cabezarados y Villar del Pozo hayan respondido al ofrecimiento de la institución provincial con el objetivo de contribuir, en la medida de sus posibilidades, a crear trabajo en el territorio ciudadrealeño, donde existen familias que viven en dramáticas circunstancias porque todos sus miembros están desempleados.

Esta primera resolución supone una aportación de 1.272.940 euros con cargo a una iniciativa que constituye el único Plan de Empleo que se está ejecutando en la actualidad. Así lo ha remarcado Sánchez-Bódalo, quien ha recordado que el desempleo "no ha dejado de crecer y ha alcanzado las cifras más altas de toda la historia". Ha querido dejar claro, no obstante, que al compromiso con los parados por parte de la Diputación de Ciudad Real hay que sumar "la agilidad en la gestión, donde los ayuntamientos también intervienen".

Sánchez Bódalo ha recordado que el Equipo de Gobierno de la Diputación provincial ha hecho un gran esfuerzo este año para mantener la dotación de 8 millones de euros para el Plan de Empleo a pesar de la crisis. "Hemos reunido remanentes con los presupuestos prorrogados priorizando sobre otros programas", ha añadido para reiterar, a continuación, que han puesto en marcha políticas orientadas a la creación de empleo para aliviar la situación de los parados y paradas, que en algunos casos es desesperada.

Ha detallado Sánchez Bódalo los pormenores del programa y ha explicado que el 75 por ciento de la subvención se podrá aplicar a costes de contratación, "salarios y seguridad social", y el 10 por ciento a formación. Ha añadido que se ha reducido el porcentaje destinado a materiales para que se destine más dinero a la creación de empleo público, algo que ha considerado lógico ante la subida del paro.

Ha explicado, por otro lado, que aceptarán que los ayuntamientos justifiquen con certificaciones contratos formalizados con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2012, además de otras facilidades como que adelantarán el 50 por ciento de la asignación total al inicio del proyecto, podrán solicitar el 40 por ciento de lo anticipado cuando justifiquen el 50 por ciento y con la certificación final de obra obtendrán el 10 por ciento restante. Según ha asegurado, los ayuntamientos no sufrirán problemas de tesorería.

Ha conferido una gran importancia al hecho de que los criterios para el reparto de las asignaciones económicas sean totalmente objetivos. No en vano, han tenido en cuenta los datos de población de cada ayuntamiento atendiendo a los que facilita el Instituto Nacional de Estadística –los últimos que se conocen se difundieron el 1 de enero del año pasado- y las cifras del paro a 31 de diciembre de 2011.

Ha querido dejar claro también que la Diputación otorga libertad a los ayuntamientos en lo que se refiere a los tipos de contratos y jornada. La flexibilidad, por tanto, es absoluta, aunque el máximo que pueden contratar a los trabajadores es de seis meses y no podrá trabajar más de una persona por unidad familiar.

Por otra parte, Sánchez Bódalo ha explicado que el salario que subvenciona la Diputación con prorrateos de pagas extra es de 765 euros mensuales, a lo que también se suman los costes sociales. Ha hecho referencia, igualmente, a que el Plan de Empleo para 2012 presenta una novedad que consiste en la consignación de 850.000 euros para que los ayuntamientos de más de 5.000 habitantes puedan presentar proyectos para talleres de empleo y desarrollo. Y ha comentado que tendrán una duración que oscila entre los tres y los seis meses y el otorgamiento de la subvención se hará a través de un mecanismo de concurrencia competitiva atendiendo a los criterios están objetivados en las bases.